评价一个公司的好坏，有很多标准，相对来说，公司的发展、员工薪酬福利、企业文化等维度更重要。 一是公司的发展，重点要观察公司是否保持一个稳健的增长态势，业务、产品和市场在有规划地拓展吗？客户基数在累积吗？如果回答都是肯定的，这个公司的成长性是好的。 二是员工薪酬福利，比如五险一金的缴纳，薪酬的机制，员工的晋升通道，奖惩制度是否合理，是否出色的人都有匹配的薪酬和成长，如果答案是肯定的，说明公司是按照规范在办事的。 三是企业文化，可以观察的角度也很多，比如是不是以会议落实会议，有没有时间观念，是否喜欢流于形式，领导是什么风格的，领导意识是企业第一意识，有些领导缺乏人格魅力，喜欢盯着一些鸡毛蒜皮，导致整个企业都是没有方向的，甚至一个差的领导，会把好好的队伍带废掉，不干活的指挥干活的，让优秀员工流汗又流泪…