被领导刁难时，不要急于下结论。转而深入思考，这背后的原因可能是多方面的。是你的工作表现未达预期，还是沟通方式让人产生误解？或许，是你的工作风格与领导的期望有所偏差。在这个阶段，理解和分析变得至关重要。正如在棋局中，了解对手的每一步走位，你才能精准预判并做出最有效的应对。