无论什么时候找工作，大家心里肯定都是希望能找一份好工作。什么工作是好工作呢？ “事少钱多离家近呗”——这句流行言论几乎已经深入人心，但理性想一想，这样的工作真的存在嘛？即便存在真的能落到普通人如你我的头上吗？ 到底什么才算是一份好工作？ 我想用自己的亲身经历验证2点： 1.好公司不一定是好工作。 2.钱多不一定是好工作。 好公司不一定是好工作，作为刚毕业的小年轻，特别向往大厂，毕业后也如愿以偿去到了行业里正在高速增长的大厂，大厂带给我的眼界、平台背书和标准化工作流程，确实让我受益匪浅。但与此同时，我付出的是日复一日高强度工作，基本每天都到22:00后才下班，到家累得连刷手机都觉得累，遇到大促活动更是讨论活动方案到凌晨1点-2点。 关键拿的工资也不高，只有7-8k。不到2年整个人熬得骨瘦如柴、甲状腺结节、身体各种一堆毛病。 一点不夸张。撇开薪资、工作强度、发展空间，单纯“好公司”的title没法成为大家都趋之若鹜的好工作。 2.钱多不一定是好工作。“给钱多就行”，很多人找工作做offer选择可能会重点参考“薪资”维度。我之前一度也是这么想的，直到去到了一家发展势头正猛的公司，遇到了人生中的第一个差点让我抑郁的老板。 说不清楚事情，没有战略决策思考力，对下属基本都当工具人用，靠收割下属的亮点项目来向上展示业绩。关键是没有人品，正常的协作关系里，全靠“领导”的头衔威压来发号施令，甚至当众拍桌子、摔门而去、言语羞辱员工。组内搞得是民怨沸腾，一年里流失了10多位员工。 以致于当时员工互相安慰说出来的话都是“扛住，工资里有一部分就是精神损失费”，玩笑是这么说，但身处其中做业务、推项目，每一步都是煎熬。卡点不是外部的协作方，而是你的顶头上司，真的太痛苦了。精神折磨不到一年，很多人都纷纷离职了。 回到最开始的问题，什么才是好工作？总结了几个维度，供参考： 1.薪资能满足生存需求且有增长空间。这是你在这个城市能有尊严地生活下去的基础保障。 2.业务能尽己所长且有探索空间。做自己喜欢且擅长的事情，80％是能力范围内能胜任的，有20％的空间是个人能力外的，可供自己探索和挑战的拉伸区。 3.一个还能沟通和协同的领导。世界是一个草台班子，尤其在互联网，多的是草莽英雄，少的是真正的leader。好领导不易，且遇且珍惜。 4.能平衡生活的工作强度和通勤时间。 没有适配所有人的好工作，毕竟每个人追求的东西不一样，有人求稳定，有人求高薪，有人求成就，有人求开心。工作而已，尽心就好。