已读不回是一种常见的招聘现象，其主要表现为应聘者在查看招聘信息后，选择了已读状态，但却没有进一步回应或进行下一步操作。这种情况可能发生在应聘者与招聘人员之间，但最终没有达成任何形式的联系或互动。 对于这种情况的原因，可能有以下几点： 1. 应聘者没有看到招聘信息或招聘信息发布的时间已经过期。 2. 应聘者对招聘信息中的职位不感兴趣或不符合招聘要求。 3. 应聘者在查看招聘信息时遇到了问题，例如网络问题、浏览器问题等，导致无法正常查看或回复。 4. 应聘者已经投递了简历，但因为各种原因没有及时跟进或忘记了投递。 5. 招聘人员已经招到了合适的人选，不再需要其他应聘者。 6. 其他未知因素导致已读不回的现象发生。 对于招聘人员来说，如果遇到了已读不回的情况，可以考虑通过其他途径与应聘者取得联系，例如通过社交媒体、电子邮件等渠道发送提醒或进一步的信息。同时，也可以通过分析招聘信息的吸引力和招聘要求是否符合应聘者的需求来改进招聘策略。