面试不是不能在一天内完成。企业招人既要看人岗的匹配度，同时也要考虑预算和录用性价比，也看岗位所处的业务在整个公司业务链路上的重要性和用人方的紧急程度。 我曾经一上午就面完了直属+1、直属+2、公司副总裁和 CEO的连环面。中间就去了一趟厕所，讲到最后基本嗓子都要哑掉了…… 从面试体验上讲，这么高强度的面试体验对候选人来说，肯定不算友好。但从面试流程上看，确实挺快的，基本现场去这个公司一趟就搞定了全流程，避免了后续多次约面试的路程往返。 类似这种一口气面完的体验，我工作7年多也只遇到了这一次，后来才了解到是企业面临重要业务转型，急需目标方向上的人才，且年底就要开始一场新的业务战役，时间紧任务重，所以基本给hr下了命令，要求招聘流程在月底必须全部结束掉，届时各岗位的关键人员要全部到位。 在这种背景环境下，面试流程就不是按常规状态走了，而是“怎么高效怎么来”，一面面试官和二面面试官同场面，甚至多位领导在场交叉提问面，就是为了最大化缩减面试流程。 所以你看，不是面试不能一天面完。而是从照顾候选人的面试体验、以及企业方出于招人性价比，也会多方安排其他候选人面试进行对比，这些都会造成面试流程周期拉长的情况。 企业里的流程是为企业的运转服务的，事急从权，一切规则在利益权衡面前，都是可以被打破的。