面试包装自己最好的弹药是：面试过程中的表现。 真正的包装做功环节是在简历上，简历上的项目经验、项目数据、拿到的成果等都是可以多方面包装的。不然市面上也不会有那么多人寻求简历修改、简历优化服务了。 一般简历包装好不好，就看你投递出去的简历能帮你收回多少面试邀请就知道了。好的简历和包装，出去溜一圈，基本都能通过简历关，进入到面试环节。 那么，面试中如何包装自己？实话讲，面试中考核的维度非常多元和非标准化，它涉及你的语言组织能力、临场反应、对过往经历的总结和反思力、对业务的深度思考和见解，以及也看面试官用人的喜好和面试时的心情。 面试是一场实力叠加运气的博弈。 我们说的提高面试概率，很多时候只是尽可能把自己实力范围内能照顾到的部分做好，比如注重面试礼仪，面试开场礼貌打招呼；视频面试时展现良好的背景环境；面试过程中沉稳专业表达等等。 这些不是面试中短短的30分钟-1个小时里能包装出来的，真的假不了，假的真不了，它是渗透在你日常为人处事、工作方式和思考方式的一次检验。 企业招人是去帮他解决问题的，最好的包装是真诚，正常发挥和展现出“我能帮你们解决当下的业务难题，且比其它候选人更适合这个岗位”，剩下的就交给运气和企业去判断吧。 是金子，总会被看见光芒的。