看结果，虽然领导可能甩锅给你，但结果是给了你晋升机会、加薪机会，你也感受到了自己的进步，那就不要在意表面说的，坚持下去。 如果你感受不到受重视，也没给你任何的机会，那么就没必要再浪费自己的时间精力了。 领导的风格不同，所呈现的管理过程也不同，不能只看表面说了什么做了什么，最终要回到自己是否受益上去考虑。有的领导虽然严苛，讲话不那么动听，但切实的给下属争取到了利益，有的领导外在虽和善近人，但不会给予任何的机会，恰恰也反应了领导的能力。