这个问题涉及到的是工作环境和领导风格，具体是否要继续留在这样的公司，需要从多个角度来考虑。 首先，可以考虑这个领导的风格是否只是个别现象。如果是整个公司的领导层都存在这样的问题，那么可能需要更深入地思考这个公司的工作文化和价值观。 另外，也需要评估这个“问题”对你的职业发展和成长是否有帮助。有时候，艰难的环境可以促使人更快地成长和进步。如果你认为在这里可以获得更多的锻炼机会，并且你也有足够的信心和实力去应对这个挑战，那么或许可以留下来。 然而，如果你觉得这个环境严重影响了你的工作积极性和效率，或者对身心健康产生了负面影响，那么或许是时候考虑寻找一个新的工作环境了。毕竟，工作是为了更好地生活，而不是让生活变得艰难。 最后，也要考虑未来的发展机会。如果你认为在这个公司有更大的发展空间，或者有更好的晋升机会，那么或许可以留下来继续努力。 综上所述，是否要继续留在这样的公司，需要从多个角度来考虑和权衡。无论你做出什么决定，都要以自己的利益和职业发展为重。