要主要决定于企业制度。通常一般企业会满一年涨一次。但由于为了避免人员不必要流失，会满三个月有一个奖励制度。满六个月再次调整。然后就是一年一次的考核涨工资。一年一次的调整现在要根据具体情况和个人的平时表现。所调整的额度多少决定的。