与国企性质的人力公司签合同，并被派遣到央企工作，并不算真正的国企员工。因为与人力资源公司签订的合同，本质上是劳务派遣合同，这意味着你的劳动关系是和人力资源公司建立的，而不是和央企。 关于是否算派遣公司的正式工，这要看具体的合同内容和人力资源公司的规定。如果人力资源公司与派遣员工签订的是正式的劳动合同，并且按照规定缴纳社保、公积金等福利待遇，那么可以被认为是人力资源公司的正式员工。 但是需要注意的是，劳务派遣相对于直接与央企签订劳动合同的员工来说，在福利待遇、晋升机会等方面可能存在一些差异。因此，在签订劳务派遣合同时，应当仔细阅读合同内容，了解自己的权益和职责，以便在工作中维护自己的合法权益。