应聘司机得出车辆使用费是否合适，这个问题涉及到聘用合同的具体内容和相关法律法规的规定。通常情况下，司机与雇主之间会就工作内容、工作时间、薪酬待遇等达成一致，并签订聘用合同。如果合同中明确规定了车辆使用费的承担方式，那么应聘者需要按照合同约定支付相应的费用。 然而，在某些情况下，应聘者可能会觉得车辆使用费过高或者不合理。在这种情况下，应聘者可以与雇主进行沟通，了解费用的具体构成和计算方式，并尝试协商降低费用。如果双方无法达成一致，应聘者可以考虑寻求法律援助或者向相关部门投诉。 此外，根据相关法律法规的规定，雇主在制定薪酬待遇和费用承担方案时需要遵循公平、合理、透明的基本原则，不能存在歧视、欺诈或不公平的行为。如果雇主制定的车辆使用费存在不合理的情况，应聘者可以通过法律途径维护自己的合法权益。 总之，应聘司机是否需要得出车辆使用费需要根据具体情况而定。在签订合同前，应聘者需要认真阅读合同条款，了解费用构成和承担方式，如有疑问及时与雇主沟通。如果存在不合理的费用，应聘者可以依法维护自己的权益。