工资的发放时间通常由公司根据自身情况来决定，但需要遵守相关法律法规的规定。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果公司未按照约定的时间发放工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资。 具体来说，如果公司与劳动者约定在每月的某一天发放工资，但未在该日期前发放，劳动者可以向劳动监察部门投诉。如果公司未与劳动者约定发放工资的日期，但一直按照固定的时间发放工资，那么公司应该在当月结束后的合理时间内发放工资。根据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。因此，如果公司在月底最后一天发放工资，也属于在可操作的范围之内。 总之，如果公司未按照约定的时间发放工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。