几个年龄坎，女35，男40。女40，男50。这个时候要学会做心理建设了。吐槽是可以吐槽的，可是吐槽不能改变现实。记得千万不要让这种不平影响到我们面试时的心情。那只会自己忽略掉自己的优势。 至于hr那边，我就试过被hr已经标记为不合适，然后第二天接老板亲自电话的。多投几家吧，怪hr也没用。重点是一般初筛的都是小丫头小伙子，他们第一时间是会卡这些外围信息的——更专业的信息他们也没那个能力去做评估啊，对吧？ 我在过渡期曾经去给人家电商打包，300一天，做了大半个月，有天直播之前，一个有关古典文学的话术引起争论，百度无果。我打着包给他们说了一下。旁边有个年轻人嘲笑:大叔您什么大学毕业啊？我答:中南大学。985末流(像网络爽文吧？) 没事的，啊？ 心态调整一下，过了这一段，可能我们也就找到了一个新的平衡点。当然，我们也要调整一下自己的话术和期望值。 同时，把自己的核心竞争力凸显出来(只是这个核心竞争力会要重新提炼，不是35以前的那个。)