招聘年龄限制并不合理，这种做法不仅剥夺了许多人公平竞争的机会，也违背了人才发展的规律。 每个人都有自己的优势和潜力，年龄不应该成为衡量一个人能力和价值的唯一标准。我们应该尊重每个人的职业选择和发展机会，不应该对任何人进行歧视或排斥。 此外，社会应该更加关注大龄就业问题，为他们提供更多的培训、指导和机会，帮助他们适应职场的变化和挑战。同时，也应该加强对企业的监管和管理，保障每个人的合法权益和尊严。