有些企业可能会持续发布招聘广告，即使他们并不真的打算招聘新员工，原因可能有以下几点： 1. 品牌宣传：发布招聘广告可以帮助企业提高知名度，让更多人知道这个公司在招聘，可能会吸引更多潜在的求职者。 2. 保持关系：对于那些曾经申请过职位但未被录用的求职者，招聘广告可以让他们保持对公司的关注，以便在未来有合适的职位时再次吸引他们。 3. 法律要求：在某些情况下，企业可能需要发布招聘广告以满足某些法律或法规的要求。 然而，如果企业频繁地发布招聘广告，但实际上并不打算招聘新员工，这可能会引起求职者的不满和怀疑。因此，企业在发布招聘广告时应该谨慎考虑自己的招聘需求和计划，确保广告内容真实有效。