劳务法没有规定这一条，从法律角度来讲不是在签订劳动合同上虚假工资合同。所以不属于欺诈，其次在招聘中虚报高工价诱导面试，也无法界定你是否能赚到具体工资。从销售角度来讲就是多赚多多。相对工厂还有加班加钱。比如正常公司单位正常工资的还会有，满勤，餐补，车补啊奖金之类的。所以我认为正常的属于合法的。事实也确实存在，同一个公司在，同一个职位，做着同样的事有多赚有少赚的。