首先，关于央企国家电投劳务派遣能否干到退休的问题。国家电投集团科学技术研究院有限公司作为国家电投集团的全资子公司，其与职工订立的劳动合同与其他企业无异。然而，劳务派遣工的情况则有所不同。劳务派遣工与劳务公司签订合同，而不是与用工单位直接签订合同。这意味着劳务派遣工可能在心理上缺乏安全感，因为他们的服务期限通常为一年一签，如果公司需要裁员，首选肯定是劳务派遣工。此外，劳务派遣工的待遇也相对较低，他们没有正式员工的六险两金待遇。 其次，我们来比较央企劳务派遣与国企三级子公司正式劳动合同的稳定性。劳务派遣工虽然同工同酬，但他们与用工单位并无直接的劳动合同关系。相比之下，国企三级子公司的正式员工是与公司直接签订合同的，被称为"正式工"或"有编"员工。因此，从稳定性来看，正式员工的工作环境和待遇更有保障。 总的来说，无论是央企的国家电投还是国企三级子公司，其正式员工的待遇和工作稳定性都优于劳务派遣工。但是，具体情况还需要根据个人的工作能力和单位的具体情况来决定。在选择工作时，除了考虑待遇和稳定性，还需要考虑自己的兴趣和发展前景。