条件不足，我来分析几条，题主自行对号入座。 情况一：新人新公司。这种状况一定要谨慎操作，属于高危项目，对接直接上司，直接表明自己的顾虑，千万不要当冤大头。 情况二：新人老公司。危险指数50％，不少公司虽然给报销培训费，那都是要签培训协议的，要求必须在公司继续就职满一年，不满一年离职要在工资中一次扣除剩余月份培训费的。所以一定要确认培训费用是否会按月折算，出行、住宿、餐饮标准是什么，不然超标部分肯定自己出。 情况三：老人老公司。危险指数20％，对公司的情况你基本上已经都了解了，问问其他同事出差情况，和自己的上司对接好，出发就可以了，不过我在情况二中提到的那几条最好也能再去落实一下，出行标准、培训费用核算以及报销期限，还有相关票据的要求，哪些是发票就可以，哪些是在提供发票基础上还需要提供清单，全部搞清楚了，省得回来报销时也有诸多的不便。 以上的几种情况，请题主核对一下，认真分析一下自己现在所处的状况，希望能够帮到你！ 如果我的答案有用，请采纳点赞，动动手指加关注，多多交流😊