一般来说，公司的人事部门是可以查询到员工的社保缴纳记录的，因为这些信息是由社保局提供的。但是，是否能够查询到之前的社保情况，取决于你所在的公司是否已经和社保局建立了这样的信息共享机制。 如果你的简历上的工作记录和社保缴纳记录有冲突，这可能会引起人事部门的怀疑。在面试或者入职时，人事部门可能会通过各种方式来核实你的工作经历，例如查询社保记录、要求你提供之前的工资单、银行流水等证明材料。 如果你已经和公司谈到了合同阶段，那么说明公司对你的基本情况已经有所认可。但是，在签订合同之前，建议你向人事部门坦诚地说明你的情况，并解释一下你润色简历的原因。这比让他们在后续的调查中发现不一致的情况要好得多。 另外，你提到合同上有一个第一次工作日期。如果你填写的这个日期和你的实际工作经历有出入，这可能会成为一个问题。因此，在签订合同之前，建议你和人事部门沟通清楚，确保你的合同上的信息是准确的。