央企国家电投的劳务派遣员工理论上是可以干到退休的。然而，具体的稳定性取决于多种因素，包括劳务派遣合同的具体条款、公司的政策和国家的法律法规。 一般来说，央企和国企的劳务派遣工相对于其他类型的雇佣关系可能更加稳定，因为这些企业通常会遵守国家的劳动法律法规，并且有较为完善的劳动保障制度。此外，如果劳务派遣工的工作表现优秀，也有可能得到转正或者长期雇佣的机会。 然而，与正式劳动合同相比，劳务派遣合同可能会存在一些不确定性，因为劳务派遣工与派遣公司之间是一种雇佣关系，而不是与用人单位的直接劳动合同关系。此外，劳务派遣工的福利待遇和晋升机会可能与正式员工有所不同。 因此，选择劳务派遣工还是国企三级子公司正式劳动合同，需要根据个人的情况和职业规划进行综合考虑。如果你希望获得更多的工作机会和职业发展机会，可能会选择国企三级子公司的正式劳动合同。如果你希望获得更多的灵活性或者在不同公司之间转换工作，可能会选择央企国家电投的劳务派遣工。