在面试中判断候选人的动机可以通过以下方式： 1. **提问关于职业目标：** 询问候选人对当前职位及公司的兴趣和期望，以了解他们是否与公司的发展方向相契合。 2. **了解过去的经历：** 请候选人分享过去成功或失败的经历，以及他们是如何处理挑战和追求目标的。这能揭示他们的动机和应对困难的能力。 3. **问及自我发展计划：** 了解候选人对自己职业发展的规划，以及是否有长期目标。这有助于判断他们是否有积极的职业动机。 4. **观察求职动机陈述：** 询问候选人为何申请该职位，听取他们的动机陈述。真诚的回答通常能够反映出他们对这个机会的渴望。 5. **参考推荐信和推荐人的评价：** 如果有推荐信或推荐人的评价，认真阅读其中关于候选人动机的部分，这可以提供有用的信息。 通过以上方式，你可以更全面地了解候选人的动机，判断是否与公司文化和职位要求相匹配。