面试的时候你是不是经常被问到：为什么从上家公司离职。是不是让你苦恼了很久，到底怎么说才是HR想听的？怎么说才会加分呢？下面我们来看看HR为什么要问这个问题呢？ 为什么要问？ 1、了解求职者的职业目标； 2、了解求职者对工作环境/氛围/文化/团队的偏好； 3、了解求职者目前希望在工作中获得什么； 4、了解求职者在之前的工作中，是否和公司/团队相处愉快； 5、求职者未来是否会稳定。 注意事项：挖掘求职者内心的想法和求职动机 1、诚实：大部分企业都会委托第三方或者亲自对候选人进行背调； 2、避免负面输出：诚实不等于在回答离职原因的时候要进行一顿负面输出，在面试中，也要从一个积极、中立、客观的角度去解释你离开的原因，避免情绪化吐槽前司或者前团队。 3、着眼于未来：在说离职原因的时候，不要沉溺于过去，而是放眼未来。与其数落“前任”的各种不是，不如告诉你潜在的“下一任”你正在或者希望寻找什么样的机会。 4、简洁明了：在回答的时候简洁明了，不要含糊其辞，也不要进入细节满满的长篇演说状态。 常见的五个示范回答： 1、真实原因：生活工作失衡。 错误回答：我每周工作80小时，没有双休，半夜还要回复消息，所以想要离开。 示范回答：我希望找到的工作是可以很好地运用到我过去的经验和技能，并且也能有个人的生活。因为我相信只有当工作和生活得到很好的平衡的时候，我才可以发挥最大的潜能，更加高效，为公司提供价值。但现在的工作似乎无法满足这个。我看到贵司提倡的是工作生活平衡的文化，所以希望加入贵司。 2、真实原因：被裁员。 错误回答：我被裁员了。 示范回答：受市场环境影响，公司需要重组并减少10％人力以节约成本。在这期间我也重新思考了自己在职业规划中真正的目标是什么，过去做的不足的地方如何改善，从而更好地去实现自己的职业目标。这份工作很符合我理想中发展的方向，也相信我过去的经验和技能可以很好地运用在其中。 3、真实原因：和老板关系不佳。 错误回答：我没有办法和我上司共事，他非常专制，完全不听我们的想法，而且每次都把我们带坑里。 示范回答：我发现领导方向和我所预期的不太相符，但我其实很喜欢这个职业。所以，我希望可以在相同领域，但更强调协作、开放的公司，来继续深耕。我之前了解到贵司是提倡这样的文化，所以希望可以加入。 4、真实原因：不受重视，长期无升职加薪。 错误回答：我在这份工作里的三年里，都没有获得升职或加薪，我觉得不太公平。 示范回答：在之前的三年中，我完成了xxx项目，并为公司带来了20％的利润增长。我目前希望跳出过去的舒适圈，接受一些新的挑战，在新的公司或者项目中用自己的经验和技能在xx领域实现xx，继续成长。 5、真实原因：没有学习和成长的机会。 错误回答：我觉得在这家公司没有什么可以学的了。 示范回答：在过去的几年中，我在这份工作中学习到了很多技能，比如a、b、c。现在，我希望自己可以学习更多的技能，积累更多经验，去承担更多的责任，不断继续成长。看到贵司的JD，觉得这个职位很有学习和成长的空间，所以希望可以加入。