试岗三天不给工资是不合法的。劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位应当支付工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资的80％或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，如果试岗三天的工作符合这些规定，用人单位应当支付相应的工资。 以上内容仅供参考，建议及时与公司沟通，如果公司拒不支付，可以咨询律师，必要时提起劳动仲裁。