维护求职者可以采取以下几种方式： 1. 建立良好的沟通渠道：与求职者保持良好的沟通，及时回复他们的邮件和电话，以便他们了解应聘的进展情况。 2. 提供有用的信息：向求职者提供公司的相关信息，如公司的文化、价值观、业务范围等，以便他们更好地了解公司。 3. 尊重求职者的隐私：尊重求职者的隐私，不泄露他们的个人信息。 4. 及时反馈：及时向求职者反馈应聘的进展情况，如果他们不符合要求，及时告知他们，以便他们能够继续寻找其他工作机会。 5. 建立良好的形象：通过公司的行为和态度，建立良好的形象，以便吸引更多的优秀人才。