1. 询问职业目标：询问人选他们的职业目标是什么，以及他们为什么选择这个职业。这可以帮助你了解他们的职业发展动机和动力。 2. 了解工作经验：询问人选过去的工作经验，了解他们在工作中所追求的是什么，以及他们为什么离开上一份工作。这可以帮助你了解他们的工作动机和动力。 3. 询问对公司的了解：询问人选对公司的了解程度，以及他们为什么想加入这个公司。这可以帮助你了解他们对公司的兴趣和动机。 4. 观察人选的表现：观察人选在面试中的表现，包括他们的态度、热情和专注度。这可以帮助你了解他们的动机和动力。 5. 询问个人兴趣爱好：询问人选的个人兴趣爱好，了解他们在生活中所追求的是什么。这可以帮助你了解他们的个人动机和动力。 6. 询问解决问题的方式：询问人选在面对问题时的解决方式，以及他们如何应对挑战。这可以帮助你了解他们的动机和动力。 7. 了解人选的价值观：了解人选的价值观，包括他们对工作、家庭和社会的看法。这可以帮助你了解他们的动机和动力。