在考虑是否要入职时，应该考虑以下几个因素： 1. 合法性：在中国，雇主在招聘过程中通常会要求员工提供身份证照片或复印件，以便进行身份核实和建立员工档案。但是，如果雇主在招聘过程中以各种理由扣押员工的身份证件或要求员工提供过多的身份证信息，这是不合法的。 2. 社保和福利待遇：根据中国劳动法，雇主应该为员工缴纳社保，并提供基本的劳动保护和福利待遇。如果雇主在试用期结束后才购买社保，这不符合劳动法的规定。此外，如果雇主不提供基本的福利待遇，这也可能表明公司不太注重员工福利。 3. 职业发展：考虑这个职位是否符合你的职业规划，能否提升你的技能和经验，以及是否有发展空间。如果你认为这个职位有很好的职业发展机会，那么可以考虑接受这个职位，并在日后与雇主沟通社保和福利待遇的问题。 总之，在决定是否要入职之前，建议你对公司进行全面的了解，并与雇主沟通清楚工作内容、薪酬和福利待遇等方面的问题。如果你有任何疑虑或不确定的地方，可以咨询劳动监察部门或律师的意见。