这是一个关于工作时间安排的问题，需要结合劳动法、公司规定及个人实际情况来考虑。 首先，劳动法规定了一周工作时间不超过44小时，平均每日工作时间不超过8小时，同时规定了相应的休息时间。如果公司的安排违反了这些规定，就需要按照法律规定给予员工相应的补偿或调休。 其次，需要看公司的规定。如果公司规定了一段时间的连续工作，并且员工同意了这种安排，那么在遵守法律法规的前提下，这种安排是可行的。但是，公司需要提供必要的休息和福利待遇，以确保员工的身心健康和工作效率。 最后，个人实际情况也需要考虑。如果员工能够承受这种工作时间安排，并且不会对身心健康和工作效率产生负面影响，那么就可以考虑接受这种安排。但是，如果员工觉得这种安排过于疲劳或者会对工作和生活产生不良影响，那么就需要与公司沟通，寻求更好的解决方案。 总之，对于工作时间安排的问题，员工和公司需要共同协商，遵守法律法规和公司规定，确保员工的权益得到保障。