公司招聘信息上写的高薪资是否真实，这个问题没有绝对的答案，具体情况需要具体分析。以下是一些参考建议： 1. 对比行业薪资水平：可以通过查阅相关行业报告、招聘网站的数据，了解该公司所提供的薪资是否高于行业平均水平或主流水平。如果公司所给的薪资远高于行业平均水平，那么很可能招聘信息中的高薪资并非虚假，而是公司为了吸引优秀人才而给出的较高待遇。 2. 了解公司背景：可以深入研究公司的背景、业务和发展状况，了解公司是否有足够的实力提供招聘信息中所承诺的薪资待遇。如果公司规模较大、业务稳定且盈利状况良好，那么公司有可能提供高薪资。 3. 询问具体薪资构成：在面试过程中，可以向招聘方询问具体薪资构成，包括基本工资、奖金、福利等。了解清楚具体的薪资构成，有助于判断招聘信息中的高薪资是否真实可靠。 4. 保持理性判断：在获取各种信息后，需要保持理性判断，结合自己的职业规划和需求，评估该工作是否适合自己的发展。即使公司提供了高薪资，也需要考虑其他方面的因素，如工作内容、工作环境、公司文化等。 总之，判断招聘信息中的高薪资是否真实需要综合考虑多个因素。在求职过程中，保持谨慎和理性的态度，深入了解公司背景和薪资构成，有助于做出明智的决策。