选择外包还是派遣，需要根据自己的情况综合考虑。以下是一些考虑因素： 1. 工资待遇：外包的工资待遇相对较高，但可能没有全额的五险一金。派遣的工资待遇相对较低，但有全额的五险一金。需要权衡自己的生活费用和收入需求。 2. 工作稳定性：一般来说，派遣的工作稳定性较高，因为派遣员工与用人单位之间有明确的合同关系，相对来说不太容易受到外部因素的影响。而外包的员工与用人单位之间的关系较为灵活，可能会受到项目结束、公司裁员等因素的影响。 3. 福利待遇：除了工资待遇外，还需要考虑其他福利待遇，如医疗保险、养老保险、住房公积金、带薪休假、节日福利等。这些福利待遇可能会影响最终的收入情况和生活质量。 4. 发展机会：如果希望在工作中获得更多的发展机会，可以考虑派遣公司或者寻找一些有潜力的派遣岗位。派遣公司可能会提供更多的培训和学习机会，这些机会有助于提升自己的技能和经验。 综上所述，如果更看重工作稳定性、福利待遇和发展机会，可能选择派遣更为合适。如果更看重工资待遇，且对工作稳定性要求不高，可以选择外包。不过具体选择还需根据个人情况综合考虑。