面试时，如果面试官提出“不签合同”这样的条件，首先需要明确这样的安排是否合法。在大多数国家和地区，雇主必须与员工签订书面合同，这是法律规定的。如果面试官提出不签合同，这很可能违反了当地的劳动法规定，需要谨慎对待。 你可以这样回应面试官： “非常感谢您提供这个信息。我想确认一下，不签合同是否符合当地的劳动法规定，以及这意味着我没有正式的雇佣关系，是吗？” 如果面试官坚持不签合同，你可以进一步询问他们为什么采取这样的做法，以及这对员工的好处是什么。如果你认为不签合同对你的权益有潜在的威胁，你可以礼貌地表达你的担忧和拒绝。例如： “我理解您的情况和考虑，但基于确保我个人权益的考虑，我可能不太能接受不签合同的条件。我希望能够找到一份有正式雇佣关系的职位，以便我能够有更好的工作保障和个人权益。” 总之，面对这样的条件，你需要保持冷静，谨慎分析，并明确自己的立场和权益。如果你觉得不签合同的条件不合法或不合适，你有权利拒绝并寻求更好的工作条件。