根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。 另外，根据《劳动法》第四十四条规定，法定假日安排劳动者工作的，应当按不低于300％支付劳动报酬。