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问题来自于
赵先生
“或”字在劳动合同工资约定中意义如图
或字，是两种都行，能按五千为基本工资要求算加班费吗？如果仲裁公司推脱按或后边的最低为基数算加班费，劳动者是不是没辙？约定标准工时，实际工作12小时，请路过的亲指点迷津
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“或”字在劳动合同工资约定中意义如图
一方清幽 实名就是二选一，看你情况，这种合同不合规