年底的确是一个比较难招人的时期。这主要是由于以下几个原因： 1. 年底是很多公司进行年终盘点和总结的时候，员工的工作重心可能会放在总结工作、绩效考核、制定新计划等方面，对于寻找新工作可能没有足够的时间和精力。 2. 年底也是很多员工考虑换工作的高峰期，因为他们可能会为了更好的发展机会或者更高的薪资而寻找新的工作机会。因此，对于招聘方来说，竞争可能会更加激烈，需要更加努力地寻找和吸引合适的候选人。 3. 另外，年底的招聘市场也相对比较紧缩，因为很多公司在年底会进行人员调整或者缩编，减少招聘需求。这也会使得招聘方需要更加谨慎和灵活地应对市场变化，以满足公司对人才的需求。 当然，这并不意味着年底就一定无法找到合适的人才。在招聘时，可以通过多种渠道进行搜索和筛选，例如社交媒体、招聘网站、人才猎头公司等。同时，也可以适当提高薪资和福利待遇，以吸引更多的优秀人才。最重要的是，要有耐心和毅力，不断寻找和挖掘合适的人才。