判断一个老板是否有前途，不能仅仅依据他们开会时的言谈举止。 首先，每个人都有情绪，包括老板。但是在公共场合，尤其是员工都在的会议上，控制情绪和保持良好的言谈举止是非常重要的。开会时发脾气和爆粗口可能会让员工感到不安和紧张，影响团队的士气和凝聚力。 然而，这并不意味着这样的老板就一定没有前途。老板在开会时发脾气可能是因为他们压力大、时间紧迫或者是因为某些其他原因。如果他们能够在其他方面表现出色，例如有远见的战略思考、优秀的管理能力、强烈的责任心等，那么他们仍然有可能取得成功。 此外，如果老板能够意识到自己的情绪管理问题，并采取措施加以改进，那么这也将有助于他们更好地领导团队和公司。 因此，对于这样的老板是否有前途，需要综合考虑多个因素。如果老板能够在情绪管理方面不断改进，并表现出出色的领导才能，那么他们仍然有很大的发展空间。