一般来说，如果您的劳动合同不是与央企直接签订，您可能不是央企的正式员工。然而，如果人事部门表示您的待遇与正式员工相同，这可能意味着您的合同属于劳务派遣、临时工或者劳务外包用工等。在这种情况下，您的待遇可能与正式员工相似，但您与央企的正式员工还是存在一些差异。 要判断人事部门的表述是否可信，您可以考虑以下几个方面： 1. 查看劳动合同条款：仔细阅读劳动合同中的条款，特别是关于工作内容、工资、工作时间、保险等方面的内容。如果合同中明确规定您的待遇与正式员工相同，那么人事部门的表述可能是可信的。 2. 了解用工形式：不同的用工形式有不同的待遇和福利。了解您所签订的合同的用工形式，您可以更好地了解自己的权益和待遇。 3. 对比福利待遇：您可以对比央企正式员工的福利待遇，看看自己是否享有同样的福利待遇。如果您的福利待遇与正式员工相同，那么人事部门的表述可能是可信的。 4. 咨询专业人士：如果您仍然不确定自己的权益和待遇，您可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的合同和待遇是否符合法律规定。 综上所述，人事部门表示您的待遇与正式员工相同，可能是基于您所从事的工作内容和合同条款的规定。然而，为了确保自己的权益和待遇得到保障，您需要仔细阅读劳动合同并了解自己的用工形式和福利待遇。如果您有任何疑虑或不确定的地方，最好咨询专业人士的意见。