根据一般的劳动法规定，早退的定义是在正常工作时间结束前离开工作岗位的行为。因此，如果员工在下班时间后才打卡，那么这可以被视为迟到或者早退行为。 至于华为招商的情况，具体的打卡时间和扣工资标准可能因公司而异。但是，如果公司的规章制度中明确规定了下班时间的打卡要求和处罚措施，并且该规定符合当地法律法规的规定，那么员工的权益可能会受到影响。 在这种情况下，建议员工可以与人力资源部门进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。如果员工认为公司的规定不合理或者存在违法行为，可以通过合法途径维护自己的权益，例如向劳动监察部门投诉或者申请仲裁等。 需要注意的是，不同地区的法律法规和公司规定可能会有所不同，因此在维权过程中应该遵守当地的法律法规和公司规定。同时，也可以咨询专业律师的意见，以便更好地保护自己的合法权益。