对于公司是否应该待的问题，需要综合考虑多个因素来做出决定。 首先，公司变化是否合理。公司调整政策或规定时，需要提前通知员工，并确保员工有足够的时间来适应变化。如果公司未提前通知或未给员工足够的时间来适应变化，则可能违反了劳动合同或劳动法的相关规定。在这种情况下，员工可以考虑与公司进行沟通协商，寻求解决方案。 其次，员工是否能够完成任务。如果员工认为公司增加的绩效指标不合理，例如每个月制定三项优化方案或制度太难，那么需要评估自己是否有能力完成这些任务。如果员工认为自己无法完成任务，可以与公司进行沟通协商，寻求调整任务或延长完成时间等解决方案。 最后，员工是否满意公司的其他方面。员工除了考虑公司变化是否合理和任务是否能够完成外，还需要考虑自己对公司的其他方面的满意度。例如：工作内容、薪资待遇、福利待遇、职业发展机会等。如果员工对公司的其他方面不满意，可以考虑寻找其他工作机会。 总之，员工需要根据自己的实际情况来判断是否应该待在这个公司。如果员工认为公司的变化合理且能够完成任务，同时自己对公司的其他方面也比较满意，那么可以继续留在公司发展。如果员工认为公司的变化不合理或者任务太难完成，可以考虑与公司进行沟通协商或者寻找其他工作机会。