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朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
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#职业技能#HR同行们，在实践工作中，你们总结提炼了哪些绩效改善干预模型？
张先生 实名最简单直接方式就是围绕公司业务核心，伴着领导设定目的而制定的。HR的主要任务是根据公司需求而生存的。不是画图也不是走量，理解组织构架结构，适当制定招聘方案及挖掘公司需求人才。