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#职业技能#HR同行们,在实践工作中,你们总结提炼了哪些绩效改善干预模型?
张先生
销售经理
没有技能,只有跟着公司走。公司需要什么人,自己围绕主题设定一个圈。回到原点完成任务,相信大家都理解。这就是现在HR的工作核心。
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吕照光
实名
招聘部经理
#职业技能#HR同行们,在实践工作中,你们总结提炼了哪些绩效改善干预模型?
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