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#职业技能#HR同行们，在实践工作中，你们总结提炼了哪些绩效改善干预模型？
张先生 实名没有技能，只有跟着公司走。公司需要什么人，自己围绕主题设定一个圈。回到原点完成任务，相信大家都理解。这就是现在HR的工作核心。