这个问题涉及到领导的工作风格和心态，有几种可能的解释： 1. 压力和焦虑：领导可能面临来自更高层或外部的压力，导致她将一些压力转嫁给你们。她可能认为你做得太好，给她带来了额外的压力，所以她希望你做得差一些，以减轻她自己的负担。 2. 自我保护：领导可能担心你表现得太出色，会威胁到她的地位或职业前景。她可能希望你保持在一个相对较低的水平，以确保她自己的职业安全。 3. 缺乏信任：领导可能对你的能力和诚信有些疑虑，所以她试图通过降低你的表现来控制局势。这可能是因为缺乏沟通或信任的问题，而不是你的实际工作表现。 4. 错误的思维模式：领导可能有一种错误的思维模式，认为事情要么是完美的，要么就是失败的。她可能没有意识到，在大多数情况下，事情的完成是一个渐进的过程，而不是一个完美的结果。 无论领导是什么心态，你都应该与她进行沟通，试图理解她的观点和期望。同时，你也可以寻求其他导师、同事或专业人士的意见和建议，以帮助你更好地应对这种情况。记住，在职场中，积极的态度和有效的沟通是关键。