进入一个新环境，尤其是职场，对任何人来说都是一种挑战。根据你提供的情况，这个公司似乎存在一些文化或者人际方面的问题，这对你来说确实是一个难题。以下是对你当前状况的分析和建议： 1. 公司文化：如果公司的老员工对新人采取的是打压、冷落、孤立等消极方式，这可能表示公司文化存在问题。一个健康的工作环境应该欢迎新员工，帮助新人融入。 2. 业务状况：如果公司业务已经处于稳定状态，且没有新的业务机会，那么你的晋升机会和学到新技能的机会可能会受到限制。 3. 工资待遇：老员工的工资普遍较高，说明公司有一定的薪资水平定位。如果公司能够给予你合理的薪酬和福利待遇，那么留下来可能是一个不错的选择。 4. 老板的态度：老板对你的态度很关键。如果老板能够为你提供支持，并且鼓励你，那么你可能会更容易度过适应期。 5. 个人发展：你需要考虑你的职业发展规划。如果你觉得这个公司能够为你提供所需的经验和机会，那么你可以考虑留下来。如果你觉得这个公司无法满足你的职业发展需求，那么你可能需要考虑寻找其他机会。 基于以上分析，你可以考虑以下建议： 1. 明确自己的职业目标，确定这个公司是否能够满足这些目标。 2. 主动与老板沟通，表达你的想法和担忧，寻求老板的建议。 3. 主动与老员工沟通，了解他们对你和公司的看法，尝试缓解他们的担忧和敌意。 4. 寻找其他工作机会，以便在必要时有备选方案。 5. 保持积极的心态，尽可能快速地适应新环境，展示你的价值和能力。 最后，无论你选择留下还是离开，都要确保你的决定符合你的职业发展规划和个人目标。