非HR的回答，个人见解 公司招人需求 a.在职员工离职，招聘补位员工。按正常离职流程30天，招聘公司可选择时间一般20天左右，按一天面试2人计算，有40人的择优录用选择(在网络上可看到一份工作60+的应征简历推送)，适合/符合，最后决定无关运气，技术或者能力重要。 b.公司业务量扩张，人力新增。当项目开始，公司巳有人员跟进(可能身兼多职)，人力新增，是基于公司的精益管理或工作细化，那招聘公司也是有征选择优时间的。同样归属技术和能力。 面试者可以被当场确认录用的 1.工作技能，履历，学历，年龄，性别与应征岗位匹配度高，面试时沟通能力，技巧被相当认可(辨识度，你可以从一票面试者中被人记住) 2.公司内部或外部人员介绍，刚好你也适合(当然介绍者的背景让招聘公司不可忽略，基本上就是快速录用) 3.招聘公司的内部原因 a.客户已经在招聘公司现场监厂，补充人力还未到位，刚好你面试时撞上了.(运气) b.招聘公司用人部门和人力部门自身的压力，人力急需。 最后，能得到面试机会，你当然不是太差的，只是可能不是面试中表现最能脱颖而出的。保持信念 以上