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#职业技能#HR同行们，在实践工作中，你们总结提炼了哪些绩效改善干预模型？
吕照光 实名结构化绩效改善模型： 1、识别业务需求 2、明确期望绩效 3、评估当前绩效 4、定义绩效差距 5、挖掘绩差因素 6、识别及使用干预措施 7、绩效监控及优化（过程和结果）