发动态

没有新消息

更多内容

#职业技能#HR同行们,在实践工作中,你们总结提炼了哪些绩效改善干预模型?

吕照光 实名

结构化绩效改善模型: 1、识别业务需求 2、明确期望绩效 3、评估当前绩效 4、定义绩效差距 5、挖掘绩差因素 6、识别及使用干预措施 7、绩效监控及优化(过程和结果)

0 赞+1
0
评论

0 条评论

暂无评论,快来写下您的评论