想要降低爽约率，那就要跟进邀约面试的沟通。邀约之前确认好，能否准时参加面试；临近面试前一个小时，再跟求职者确认一遍能否准时到；只能是增加沟通频率；因为爽约行为我们不可控，主要是求职者的素质问题。