不太明白你问这个问题的意图。你是在担心你成为HR完成指标的一环么？其实年底冲KPI的不止是HR哦，为了能达到企业年初给出的目标，能拿到更加丰厚的年终奖励，各个部门各个岗位都要拼一下的。不同的企业对HR的考核指标是不一样的，招聘可能只是其中的指标之一。企业因员工年底要回家过年，年底大量招人企业还是比较多的，不一定是HR在冲KPI。就象你提到的服务业，年底也是用人缺口最大的行业。具体要视地区、行业和需求情况而定。一般来说，酒店、餐饮、零售、客户服务等服务行业在繁忙的时候经常会面临招聘压力。因此，如果你想在服务行业寻找就业机会，这些行业可能会提供相对更多的招聘机会。 最后，如果HR只是为了冲KPI而行动，往往会在招聘过程中表现出忽视候选人需求、缺乏专业性和不负责任等迹象。如果您在与HR的沟通中发现这些迹象，可以怀疑他们是否只是为了冲KPI而行动。