一般情况下有以下几种： ADDIE模型：包括分析（Analysis）、设计（Design）、开发（Development）、实施（Implementation）和评估（Evaluation）五个步骤。 Kolb的学习风格模型：将学习过程分为四个阶段：经验（Experience）、反思（Reflection）、概念化（Conceptualization）和实践（Experimentation）。 70：20：10模型：70％来自于工作中的经验、20％来自于他人的反馈和合作，以及10％来自于正式的课堂培训。 Gagne的九大步骤学习模型：包括启发关注、目标设置、激活相关知识、演示学习、提供指导、让学员练习、提供反馈、提升记忆和离散练习等九个步骤。 Kirkpatrick评估模型：四个层次的培训评估：反应层次、学习层次、行为层次和结果层次。