hr年底冲KPI是指人力资源部门在年底为了达到一定的招聘目标而加大招聘力度，以提升自己的工作业绩。 1. 年底招聘不一定是冲KPI，也有可能因为服务性行业年底很忙，缺人需要补充人手。 2. 判断是否在冲KPI需要结合实际情况，观察公司的招聘需求是否真实、招聘流程是否规范、招聘岗位是否符合公司业务发展需要等因素。 3. 如果公司在年底加大招聘力度，并且招聘需求比较紧急，招聘流程比较简单，那么很可能是为了冲KPI。如果公司的招聘需求比较真实，招聘流程比较规范，那么可能不是为了冲KPI。 总之，对于年底招聘是否在冲KPI需要进行综合判断，不能一概而论。如果您有疑虑，可以与公司相关部门进行沟通，了解真实情况。