以下是一个相对严谨的招聘流程： 1. 确定招聘需求：明确公司需要招聘的职位、人数、职位描述、职位要求等信息。 2. 制定招聘计划：根据招聘需求，制定招聘计划，包括招聘渠道、招聘时间、招聘流程等。 3. 发布招聘信息：根据招聘计划，在合适的招聘渠道上发布招聘信息，吸引潜在的候选人。 4. 筛选简历：收到简历后，对简历进行筛选，选择符合职位要求的候选人。 5. 电话面试：对符合要求的候选人进行电话面试，了解候选人的基本情况、工作经验、职业规划等。 6. 现场面试：对通过电话面试的候选人进行现场面试，了解候选人的专业技能、团队合作能力、沟通能力等。 7. 背景调查：对通过面试的候选人进行背景调查，了解候选人的工作经历、教育背景、个人信用等。 8. 录用决策：根据面试和背景调查的结果，做出录用决策。 9. 发放录用通知：对录用的候选人发放录用通知，并告知候选人入职时间、工作地点、薪酬待遇等信息。 10. 入职手续办理：在候选人入职前，办理相关的入职手续，包括签订劳动合同、办理社保、公积金等。 需要注意的是，不同公司的招聘流程可能会有所不同，以上只是一个相对严谨的招聘流程，具体的招聘流程需要根据公司的实际情况进行调整。 事情是人做的，不是流程没有，要看人事怎么做