我觉得你可以去仲裁，维护自己的权益。 1、不签劳动合同应该赔偿。根据劳动合同法规定，入职一个月后未签合同的，从第二个月起应支付双倍工资。 2、加班应支付加班工资。你应收集相关加班证据。如考勤打卡记录、加班签到记录，如果公司采用考勤机或钉钉等，公司有义务提供原始考勤记录。加班应该支付加班费或安排调休：法定节假日按300％支付加班费；双休日加班按200％支付加班费；平时工作日加班，按150％支付加班费。 3、随意克扣工资应归还。公司扣员工工资必须合理合法，这里的合法包括程序合法和实体合法。公司制定规定制度必须履行相应程序，内容与法律法规没有冲突，员工违反规章制度要有充分证据。 4、注意时效。离职后一年内都可以申请仲裁。