每个人都有自己的逻辑和方法论。科班的可能还带有一定的教条性，而非科班的则更加多元化和飘逸。整体来看，在招聘面试中，可以分为理性派和感性派。理性派会通过合理的测试方法，不局限于面试来评估求职者。而感性派主要通过沟通面试来判断。 如果说评估模型，万变不离其宗，一般主要是star法则，即背景、任务、行动、结果四个维度来考察。